Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

JobApplyGo wird angeboten von Nicole Weber, 25 Martiou Street 78, 7040 Oroklini, Zypern. Kontakt: info@jobapplygo.com. Support: support@jobapplygo.com. VAT: CY60306962L. Diese AGB gelten für die Nutzung der JobApplyGo-Plattform sowie für gebuchte digitale Leistungen für Bewerber und Arbeitgeber.

JobApplyGo ist eine digitale Software- und Automatisierungsplattform. Bewerber können eigene Bewerbungsprozesse organisieren und technische Unterstützungsleistungen für Jobsuche, Matching, Master-CV, Anschreiben, Bewerbungsübermittlung, Bewerbungsmanagement und Interview-Vorbereitung nutzen. Arbeitgeber können eigene Stellenanzeigen veröffentlichen, hervorheben und technische Multiposting-Leistungen buchen.

JobApplyGo bietet in der derzeitigen Produktfassung keine Personalvermittlung, keine Headhunting-Leistung und keine erfolgsabhängige Vermittlung von Bewerbern an. JobApplyGo entscheidet nicht über Einstellungen und ist nicht Vertragspartei eines Arbeitsvertrags zwischen Bewerber und Arbeitgeber.

Nutzer sind für die Richtigkeit ihrer Angaben verantwortlich. KI-Funktionen dürfen vorhandene Angaben strukturieren, formulieren und auf Stellen zuschneiden, sollen jedoch keine Qualifikationen, Erfahrungen oder Tatsachen erfinden. Bewerber bestimmen ihre Suchkriterien und beauftragen die von ihnen aktivierten Bewerbungs- und Automatisierungsfunktionen.

JobApplyGo kann anhand der vom Bewerber festgelegten Kriterien Stellen aus Arbeitgeberinseraten sowie aus angebundenen oder öffentlich zugänglichen Drittquellen technisch suchen, filtern, priorisieren und anzeigen. Matching-Werte sind softwaregestützte Einschätzungen und keine Zusage einer Eignung, Einladung oder Einstellung. Verfügbarkeit und Aktualität externer Angebote hängen von den jeweiligen Anbietern ab. JobApplyGo garantiert weder die Erfassung aller verfügbaren Stellen noch die dauerhafte Verfügbarkeit einer bestimmten Quelle oder Schnittstelle.

JobApplyGo kann im Auftrag des Bewerbers aus dessen eigenen Angaben Bewerbungsunterlagen erstellen oder an eine konkrete Stellenanzeige anpassen und diese über vom Bewerber aktivierte, technisch unterstützte Bewerbungswege übermitteln. Die Leistung ist eine digitale Bewerbungs- und Automatisierungsdienstleistung für den Bewerber; JobApplyGo übernimmt keine Entscheidung des Arbeitgebers und verspricht keine Vermittlung oder Einstellung.

Automatische Bewerbungen erfolgen ausschließlich über technisch unterstützte und zulässige Wege. Logins, CAPTCHAs, Zugriffsbeschränkungen oder sonstige Schutzmaßnahmen externer Dienste werden nicht umgangen. Ist eine automatische Übermittlung nicht möglich, kann die Bewerbung vorbereitet und als manuell erforderlich gekennzeichnet werden.

Es gelten die im Bestellprozess angezeigten Pakete, Preise und Leistungsumfänge. Ein Bewerbungskontingent wird nur verbraucht, wenn eine Bewerbung tatsächlich erfolgreich versendet oder über einen unterstützten Bewerbungsweg ausgeführt wurde. Lediglich gefundene, gemerkte, vorbereitete, fehlgeschlagene oder als manuell erforderlich gekennzeichnete Bewerbungen verbrauchen kein Kontingent.

Nicht genutzte Bewerbungskontingente bleiben im Nutzerkonto verfügbar und verfallen nicht allein durch Zeitablauf. Der Nutzer kann sein vorhandenes Kontingent sowohl für selbst ausgewählte Stellen als auch – nach gesonderter Aktivierung – für den Autopilot verwenden.

Führt eine über ein bezahltes Bewerbungskontingent erfolgreich ausgeführte Bewerbung zu einer Interview-Einladung, kann JobApplyGo für diese konkrete Bewerbung eine softwaregestützte, individuell auf Stelle und Arbeitgeber zugeschnittene Interview-Vorbereitung bereitstellen.

Die Vergütung der Bewerberpakete wird für die gebuchte Software-, Dokumenten- und Automatisierungsleistung erhoben und ist nicht von einer Einladung, Vermittlung oder Einstellung abhängig. Eine Einladung, Einstellung oder ein bestimmtes Bewerbungsergebnis wird nicht garantiert.

Die Nutzung von JobApplyGo setzt grundsätzlich keine Verbindung eines persönlichen E-Mail-Kontos voraus. Eine solche Verbindung kann erforderlich sein, wenn bei einer ausgewählten Stellenanzeige keine unterstützte direkte Apply-/API-/ATS-Übermittlung zur Verfügung steht und der Arbeitgeber Bewerbungen über eine offizielle Bewerbungs-E-Mail-Adresse entgegennimmt. In diesem Fall kann JobApplyGo – nach ausdrücklicher Freigabe des Nutzers und soweit technisch unterstützt – die Bewerbung aus dem persönlichen Postfach des Nutzers versenden. Dadurch erscheint die E-Mail-Adresse des Nutzers als Absender und Antworten des Arbeitgebers können unmittelbar im persönlichen Postfach des Nutzers eingehen. Die Verbindung erfolgt über freigegebene OAuth-Berechtigungen; das normale E-Mail-Passwort des Nutzers soll dabei nicht in JobApplyGo gespeichert werden.

Die Verbindung eines persönlichen E-Mail-Kontos und die Aktivierung des Bewerbungs-Autopiloten sind getrennte Funktionen und erfordern jeweils die entsprechende Freigabe. Der Nutzer kann zusätzlich festlegen, wie viele Bewerbungen seines aktuell verfügbaren Kontingents der Autopilot maximal verwenden darf. Nicht für den Autopilot freigegebenes Restguthaben bleibt für selbst ausgewählte Bewerbungen verfügbar. Eine E-Mail-Verbindung kann wieder getrennt und der Autopilot jederzeit deaktiviert werden. Benachrichtigungen an die registrierte Kontaktadresse benötigen keine Verbindung des persönlichen Postfachs.

Arbeitgeber können eigene Stellenanzeigen auf JobApplyGo veröffentlichen. Der Arbeitgeber ist für Richtigkeit, Rechtmäßigkeit, Aktualität und diskriminierungsfreie Ausgestaltung seiner Anzeige sowie für seine Einstellungsentscheidungen verantwortlich. JobApplyGo kann rechtswidrige, irreführende oder offensichtlich unzulässige Inhalte ablehnen oder entfernen.

Arbeitgeber können, soweit angeboten, eine Anzeigen- und Multiposting-Dienstleistung buchen. JobApplyGo veröffentlicht dabei die vom Arbeitgeber freigegebene Stellenanzeige auf geeigneten externen Jobportalen. Die Veröffentlichung kann – abhängig vom jeweiligen Portal und den dort verfügbaren Möglichkeiten – automatisiert oder durch JobApplyGo manuell vorgenommen werden. JobApplyGo trifft im Rahmen dieser Leistung keine Auswahl oder Vermittlung von Bewerbern.

Beim Paket „Job Multiposting 50“ umfasst die Leistung die Veröffentlichung auf bis zu 50 geeigneten Jobportalen, die für die jeweilige Anzeige ohne zusätzliche Portalgebühr genutzt werden können. Die Auswahl der Veröffentlichungsziele erfolgt nach sachgerechten Kriterien, insbesondere Standort und sinnvoller regionaler Reichweite der Stelle, Berufsgruppe, Zielgruppe, Arbeitsmodell sowie danach, ob die Stelle lokal, national, remote oder international ausgeschrieben ist.

Die Angabe „bis zu 50“ ist eine Höchstzahl und keine Garantie für die Veröffentlichung auf exakt 50 verschiedenen Portalen. Bei einer regional begrenzten Stelle kann die Zahl sinnvoller oder verfügbarer Portale geringer sein. Bei Remote- oder internationalen Stellen kann eine größere Auswahl geeigneter Veröffentlichungsziele bestehen. JobApplyGo schuldet die sachgerechte Auswahl und Durchführung der gebuchten Veröffentlichungsleistung im vereinbarten Umfang, nicht eine sachlich ungeeignete Veröffentlichung nur zum Erreichen einer bestimmten Portalzahl.

Annahme, Freigabe, Veröffentlichungsdauer, Darstellung, Reichweite oder Ablehnung einer Anzeige können vom jeweiligen Drittportal abhängen. Externe Premium-Anzeigen, kostenpflichtige Portalprodukte oder sonstige Drittanbietergebühren sind nicht im Multiposting-Paket enthalten und werden nur nach gesonderter ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitgebers ausgelöst.

Kostenpflichtige Top-Job-Platzierungen betreffen die hervorgehobene Darstellung einer Stellenanzeige auf JobApplyGo für die bei der Bestellung ausgewiesene Laufzeit. Die Aktivierung erfolgt nach erfolgreicher Zahlung. Die kostenlose Basis-Stellenanzeige bleibt hiervon unabhängig kostenlos.

Die jeweils aktuellen Preise und Zahlungsbedingungen werden vor der Buchung angezeigt. Soweit nicht anders angegeben, handelt es sich bei Bewerbungspaketen um einmalige Zahlungen und nicht um Abonnements. Erfolgt die Zahlung per Überweisung, wird eine Rechnung mit den Zahlungsinformationen bereitgestellt; das gebuchte Bewerbungskontingent bzw. die kostenpflichtige Leistung wird nach bestätigtem Zahlungseingang freigeschaltet. Werden künftig weitere Zahlungsarten angeboten, gelten die im jeweiligen Bestellvorgang angezeigten Zahlungsbedingungen. Nicht verbrauchtes Bewerbungsguthaben verfällt nicht, sofern beim jeweiligen Angebot nichts Abweichendes ausdrücklich angegeben ist.

Steuern und VAT werden anhand der für die konkrete Leistung, den Kundenstatus, das Rechnungsland und die steuerlich relevanten Angaben geltenden Vorschriften behandelt. Geschäftskunden sind verpflichtet, erforderliche Unternehmens- und VAT-Angaben korrekt mitzuteilen.

Ein als PDF oder E-Mail erzeugtes Arbeitgeber-Angebot ist zunächst unverbindlich, soweit darin nichts anderes ausdrücklich bestimmt ist. Ein kostenpflichtiger Auftrag kommt erst durch den vorgesehenen Online-Bestell-/Auftragsprozess und die ausdrückliche Zustimmung zu Leistung, Preis, Zahlungsbedingungen und den einbezogenen AGB zustande.

JobApplyGo schuldet keinen Arbeitsvertrag, kein Vorstellungsgespräch, keine Einstellung und keine bestimmte Anzahl von Arbeitgeberantworten. Auch ein hoher Matching-Wert stellt keine Garantie dar. Einstellungsentscheidungen liegen ausschließlich beim jeweiligen Arbeitgeber.

Die Plattform darf nicht rechtswidrig, missbräuchlich oder unter falscher Identität genutzt werden. Rechte, Nutzungsbedingungen und technische Schutzmaßnahmen externer Plattformen sind zu beachten. Funktionen, die von externen APIs, Jobportalen, E-Mail-, Zahlungs- oder Kommunikationsdiensten abhängen, können sich ändern oder vorübergehend nicht verfügbar sein.

Für die Verarbeitung personenbezogener Daten gilt ergänzend die Datenschutzerklärung von JobApplyGo. Daten werden nur für die bereitgestellten Funktionen und im Rahmen der jeweiligen Freigaben verarbeitet. Eine Verbindung eines externen Postfachs berechtigt JobApplyGo nur zu den jeweils freigegebenen Funktionen und stellt keine allgemeine Zugriffserlaubnis auf das Konto des Nutzers dar.

Zwingende gesetzliche Haftungsansprüche bleiben unberührt. JobApplyGo ist nicht für Einstellungsentscheidungen von Arbeitgebern oder für Inhalte, Entscheidungen, Ablehnungen und Verfügbarkeit unabhängiger Drittanbieter verantwortlich. Nutzer bleiben für die von ihnen bereitgestellten Inhalte und deren Rechtmäßigkeit verantwortlich.

Für eine konkrete kostenpflichtige Bestellung gilt die beim Vertragsschluss einbezogene Fassung dieser AGB. Zwingende gesetzliche Verbraucher- und Unternehmensschutzvorschriften bleiben unberührt. Sollte eine Bestimmung ganz oder teilweise unwirksam sein, bleiben die übrigen Bestimmungen davon unberührt.